כשהתחלתי את המסע כעצמאית, בתוך שנה כבר נודע לי משהו שלא מדברים עליו מספיק ולא ידעתי להכין את עצמי אליו: עונות בעסק.כמו עונות השנה שמתחלפות, וכל אחת מביאה איתה גוון אחר, קצב אחר ואנרגיה אחרת, כך גם העסק שלנו. הוא גדל, משתנה, לפעמים פורח, ולפעמים, כך נראה, נסוג לאחור. בדיעבד,
הרבה נשים לא נתקעות כי הן לא מספיק טובות, לא מספיק חכמות או לא מספיק מקצועיות. הן מפסיקות, מסתבכות או מתעכבות כי הן משחקות בקטן אל מול הפוטנציאל והיכולת שלהן ובוחרות להאמין שהן עדיין לא מסוגלות או מוכנות, כדי לא לקחת סיכון. מה זה אומר Playing small? Playing small מגיע
הרבה נכתב על תסמונת המתחזה, אבל מעט מדברים על הצדדים הפחות צפויים שלה, אלו שבמידה הנכונה יכולים אפילו לשרת אותנו. הדבר הראשון ששווה לדעת עליה? הוא שהיא מופיעה דווקא לאור הצלחה בחיינו ולא לאור כישלון.פתאום עולה התחושה שאני לא כזו טובה או מקצועית כמו שחושבים שאני, ובקרוב יעלו על זה
כשאת נותנת למבקר הפנימי לחטוף את השיווק שלך, הנראות והחשיפה מרגישות כמו מכשול שקשה להתגבר עליו. הכתבה הבאה מתרכזת בכיצד לזהות שזה מה שמתרחש, ומה יכול להיות הפיתרון לעבודה עם הקול הזה. מעבר מחשש אל עבר חיבור לקהל יעד ולעשייה בעסק שלך. את מתיישבת לכתוב פוסט לסושיאל מדיה של העסק,
הקיץ הזה הוא קורס מואץ עבורי בניסיון לאזן בין צמיחה ובין התנהלות יעילה בעונה עמוסה לעייפה.אני מנסה לג'נגל בין עבודה עם לקוחות, עבודה במשרה חלקית, לימודים בשני קורסים, התחלה של סטאז’ באימון מנהלים — ובין לבין גם קצת זמן לעצמי: פסטיבלים, טיולים, זמן עם בן הזוג וחברים. קיץ קנדי במלוא
אימון הוא תהליך עוצמתי — אבל הוא לא תמיד הצעד הנכון. הנה 5 סיבות כנות למה לא להתחיל תהליך קואצ'ינג, ואיך תדעו אם זה פשוט לא הזמן המתאים. זה אולי נשמע כאילו זה נוגד את ההיגיון שאגיד את זה, אבל אני באמת מאמינה שלא כל זמן הוא הזמן הנכון.כמאמנת, אני
כשאנחנו חושבים על ניהול ומנהיגות, אנחנו נוטים להתמקד באסטרטגיות ובמבנים — אך התרבות הארגונית האמיתית מתבטאת דווקא באינטראקציות הקטנות של היומיום.המאמר הזה בוחן כיצד הקשבה עמוקה דווקא בשיחות היומיומיות והלא-רשמיות יכולה לחזק את האמון, לשפר את התקשורת, ולהפוך לבסיס לשימור עובדים לאורך זמן. אחד האתגרים המשמעותיים היום בעולם העבודה הוא
לומר "כן" כדי לרצות אחרים אולי נראה כפעולה תמימה, אבל מדובר במלכודת סמויה.ריצוי פוגע לא רק בכם – אלא גם בקשרים עם האנשים שסביבכם.סקרנים להבין איך זה קורה? הכתבה הבאה מציגה ארבע סיבות מפתיעות לכך שריצוי דווקא פועל לרעתם, ואיך אפשר להתחיל לשבור את המעגל – כבר עכשיו. רבות וטובות
לכולנו יש ציפיות—בזוגיות, בקריירה, בצמיחה האישית שלנו. אנו יוצרים בראשינו תמונה של איך הדברים אמורים להיראות, לעיתים מבלי להיות מודעים לכך ואפילו בלי לשים לב לאופן שבו זה משפיע עלינו. ואז, כשהמציאות לא תואמת את הדימוי שיצרנו לעצמנו, האכזבה מתחילה לחלחל. ברגעים האלה עומדת בפנינו בחירה: האם לתת לציפיות הלא
בזירת העסקים, אתגרים הם חלק בלתי נפרד מהדרך. אך מה אם תוכלו להפוך את הקושי ליתרון אסטרטגי? להפוך אתגרים להזדמנויות בעסק זו גישה שמבדילה בין מנהלים טובים למנהיגים גדולים. הכל תלוי בפרספקטיבה שלכם – סקרנים לדעת כיצד? המשיכו לקרוא. "Silver Lining" הוא ביטוי באנגלית שמשמעותו למצוא את ההיבט החיובי בתוך
